【资料图】
近日,北京法院发布一起劳动合同纠纷案例。陈先生入职两年半,公司以“未达岗位要求”为由,先后签订5份合同,让他一直处于试用期。法院判定 ,该公司多次约定试用期违法,应向陈先生赔偿9万元。
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近日,北京法院发布一起劳动合同纠纷案例。陈先生入职两年半,公司以“未达岗位要求”为由,先后签订5份合同,让他一直处于试用期。法院判定 ,该公司多次约定试用期违法,应向陈先生赔偿9万元。
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