本报记者 陈显信 通讯员 刘娜

近日，在国家税务总局咸阳市税务局青年干部座谈会上，驻东塬村干部吴朝阳介绍了自己的积分情况：“2022年，我共计获得68个积分。因负责的党建工作受到表彰得到30个积分，获评‘咸阳好人’、陕西省财贸金融轻工系统优秀工会工作者得到20个积分，参加乡村振兴工作得到10个积分，基本涵盖了工作的全部方面。”

(资料图)

据了解，近年来，咸阳市税务局围绕“小改革、微创新、强落实”，积极探索青年干部成长新路子，通过积分管理办法促进青年干部成长，有效激发青年干部干事创业的热情。

精确设置指标

开展青年干部积分量化管理，如何积分、怎样积分是关键。在充分调研全市税务系统青年干部队伍现状的基础上，咸阳市税务局制定《国家税务总局咸阳市税务局青年干部积分激励管理办法（试行）》，通过积分、排名、奖惩等方式，让青年干部学有标兵、比有方向、赶有样板，在学习和工作中形成“比学赶帮超”的良好氛围。

积分管理办法严格遵循公平性、质效性、导向性，重点从岗位性质、年度考核等维度考量，突出横向和纵向的双重兼顾。围绕个人学习能力和工作能力提升，该办法还设置了加分指标，对青年干部提升学历、考取“三师”、参与税收重点工作等给予加分奖励，从而激励和引导青年干部提升自身综合素质、勇于担当作为。

同时，咸阳市税务局设置加分指标12项29条、减分指标3项10条，量化青年干部的工作学习综合表现，通过有加有减消除“不求有功但求无过”的思想，以此激励干部持续提高工作质效。

以实干论英雄

积分管理既是成长足迹的量化体现，也是成长路径的有效引导。从考取在职研究生，到考取“三师”资格；从立足岗位职责落实税收政策，到当好税务管家、服务乡村振兴；从成为市局业务能手，到成为省局标兵人才、总局专业人才等，积分管理帮助咸阳市税务局青年干部走出一条宽阔的成才之路。

谈到积分管理的成效，该局组织人事科科长高龙介绍说：“全市税务系统已有850余名青年干部参与积分管理。在工作中，大家你追我赶，挣积分、攒积分，青年干部都变成了‘争分族’。积分管理不仅为青年干部提供了前行的动力，还为新入职的青年干部提供了努力方向，引导他们快速进入角色。”

“《管理办法》为我们快速融入集体、迅速成长提供了指引。我计划在干好工作的同时，继续学习、提升学历，争取早日考取税务师资格。”淳化县税务局青年干部高皓滢在新入职干部座谈会上谈到个人职业规划时说。

凭业绩用干部

积分虽“小”，作用不小。咸阳市税务局用好用活积分结果，对积分排名靠前的优秀青年干部优先考虑提拔任用、储备培养，优先放在税收一线、重点工作中历练。

“之前也没想到自己能被选任到管理岗位。”咸阳市税务局法制科副科长刘峰宁说。在今年的副科级干部选拔任用中，刘峰宁凭借积分靠前的优势，得到提拔任用。在同事眼中，他的确也是一名埋头干事、默默奉献的“老黄牛”式干部。

自“积分制”实行以来，咸阳市税务局青年干部“比学赶帮超”的劲头更足了，涌现出一批政治素质过硬、业务能力突出的优秀青年干部，累计有12名青年干部脱颖而出，选任到副科级岗位历练，108名青年干部被选拔到股级岗位锻炼。

“只要工作干得好，就会有平台发光发热。我们坚持结果导向，通过搭台子、架梯子、压担子，把优秀青年干部放在重要岗位、税收一线，让他们在实践历练中快速成才。”咸阳市税务局负责人说，该局将继续创新机制、创优平台，为青年干部提供更加广阔的发展舞台，为咸阳税收事业可持续发展储备人才力量。