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不久前看到一个网友分享自己的观察。某个有编制的单位,招进来一名资质不错的女生。一本院校毕业,实习期表现也很好,要态度有态度,要能力有能力,总之积极主动、充满干劲,大家都对她抱有很大期待。
可惜好景不长,实习期一过,拿到正式编制后,画风突变,搞得大家有些措手不及。交给她的工作一律不做,要么推给其他同事,要么一直拖到领导不得不把工作交给其他人。而且经常这样,什么也不干,“躺平摆烂”。
这种做法,对个人来说可能是利益最大化。但受她的影响,估计这所大学的毕业生想要再进这个单位,恐怕是很难了。这就是典型的“一个人躺平(摆烂),让其他人无路可走”。
很难想象这样的情况会出现在私营企业中。因为在激烈的市场竞争之下,私营企业必然会选择效率优先、业绩说话。如果任由这样的