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一、什么是事实劳动关系证明

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。可通过以下凭证·证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。

二、事实劳动关系的相关特征

根据我国法律规定，事实劳动关系有以下特征：

1.实际上已经产生了劳动关系。所谓的劳动关系是指，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，其成果实际上归用人单位所有。如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行，则不会形成劳动关系，而是劳务或者承揽关系。

2.劳动者与用人单位之间存在从属性。这种从属性主要表现在人身和经济两方面。

3.欠缺书面形式的劳动合同。如果欠缺书面形式，劳动关系客观存在，但欠缺形式要件。此时则构成事实劳动关系。

三、事实劳动关系被辞退怎么赔偿

解除事实劳动关系补偿金额要根据劳动者的实际情况进行确定。法律快车提醒，没有书面合同的事实劳动关系，严重的违反了用人单位用人的法定义务，在一定的情况下是必须要支付给劳动者相应的补偿费用。未签订劳动合同被辞退赔偿有：

1.用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；

2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资；

3.单位未缴纳保险的损失；

4.可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。