“用人类智慧的结晶服务人类的健康需求”英科医疗董事长刘方毅道出公司发展理念的同时也让公司ESG构建有了思想统领。

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4月27日晚间，英科医疗科技股份有限公司（下称“英科医疗”或“公司”）发布《2022环境、社会及管治报告》（简称ESG报告）。详述了英科医疗在2022年经济、环境、社会方面的制度建设与工作表现，客观披露企业在可持续发展方面的积极举措和卓著成效。

记者注意到，2022年是英科医疗在ESG建设方面成果丰硕的一年。过去的一年，公司先后荣获2022财联社致远奖-社会先锋企业奖、2022彭博绿金ESG先锋-年度责任先锋奖、2022中国企业ESG金责奖·责任进取优秀企业和第十二届公益节ESG践行典范奖。不仅如此，2022年11月，英科医疗MSCI ESG评级还被提升为BBB级。

“绿色”实践，

多维度实施节能减排措施

随着国家“双碳”战略纵深推进，英科医疗积极响应“双碳”政策，将环境保护作为业务运营的重要组成部分，通过严格控制污染物排放，减少生产过程对生态环境的影响，持续推进资源能源的有效利用，探索出一条自身适用的节能减排路径。 

“减少能耗、降低能耗、淘汰高能耗”是英科医疗给定的绿色实践关键词。“英科医疗的绿色实践从建筑减碳入手，我们建造清洁车间，由变频中央空调根据室内温度自行调节运行状态，在保持室内温度适宜的同时，减少能源消耗。”报告称。

从车间建设到生产用能，从产品制造再到周转运输过程，英科医疗将低碳理念贯穿于生产作业全流程当中。公司青州生产基地400KW光伏发电设备正式投入使用，年发电量10.8952万度，镇江年发电量109.394万度，累计发电量较上年提升14.02%。

英科医疗通过设备升级降低能耗，使用有效资源广泛进行能源回收再利用。升级老厂区公用设备，公司年节约用电量119万kwh；升级生产设备年节电量39万kwh，节煤390吨，对锅炉区域进行保温处理，单台泵每天减少热量损失18.7万大卡；选用节能设备年节约用电量47万kwh，对制冷设备优化升级后，制冷设备的制冷系数由4.7提升至6.71。

仓储物流方面，英科医疗对厂区的运输车辆进行了更新迭代，使用清洁能源代替原本的传统能源，有计划有步骤的淘汰高能耗车辆，对燃油的使用逐步减少。报告显示，截至2022年底，公司拥有电动拖车230辆，电动叉车119辆，自动导向车14辆，供应商LNG运输车比例提升至40%，安徽和江西生产基地的海铁联运方式占比达20%。

同时，英科医疗理疗护理产品线使用森林环保认证（FSC）包装材料，2022年使用FSC认证材料包装产品数达18万件，持续打造绿色产品传递英科医疗可持续发展理念。

尤其值得一提的是，除降低能耗做减法外，英科医疗还通过创新给环境保护做加法。英科医疗创新研发的可降解丁腈手套，可用生物降解剂来激活垃圾填埋场的生物降解过程，是一种革命性的环保PPE产品，消除了产品使用后对周围环境的影响。

“责任”为锚

多角度践行社会责任

秉承“以人为本”的用人理念，公司妥善处理与员工、与合作伙伴的关系，努力构建双赢、多赢的利益格局。英科医疗不遗余力推动行业共同发展，为社会创造大量就业岗位的同时，积极投身慈善事业，在扶贫帮困以及社区和谐公益项目方面贡献英科力量。

报告提出“员工是英科医疗发展的重要基石。”发掘人才、培育人才、留住人才也是企业提升人力资本、增强竞争实力的应有之义。据悉，去年全年英科医疗新进员工达4667人，员工总数达8824人，其中女性员工占比65.05%。

英科医疗鼓励员工提升专业技能，巩固开展三级培训，鼓励员工提升学历水平，创造人才竞争优势。一组数据显示，英科医疗去年全年提供员工培训达8824人次，员工培训覆盖率100%，平均培训时长30小时。

英科医疗注重员工关怀，公司为员工发放过节费、食补等补贴，不定期开展员工生日会、趣味运动会等等团建活动，为照顾上班较远的员工，公司提供班车接送，甚至专门建设了多种员工宿舍，为3600名员工妥善解决居住问题。对于核心员工，公司给予股权激励，报告期内，符合条件的779名核心员工被授予588.6万股股权。

社会责任还彰显在对研发创新的投入和产品质量的苛求上。2022年投资超过25.23千万元人民币用于产品的研发创新，完成自研自产项目8项，截至2022年12月31日,英科医疗共有研发人员952名，占所有员工人数10.79%；公司建立四层质量管理体系文件结构，及时策划并实施应对质量风险的措施，所有主要生产基地均获得ISO 90001、ISO 13485等质量管理相关认证，2022年，公司未发生任何因产品交付质量而导致的召回事件。

公益事业方面，英科医疗设立上海英科公益基金会，全年累计捐赠物质与现金达1862.6万元；为山区学校援建10所图书馆，每所图书馆配套1500余册青少年图书，为上海安慈基金会捐赠电动轮椅11台，手动轮椅124台；相继向锦昌公益篮球赛、淄博市智力运动会、昆明马拉松运动会、淄博市无线电和定向运动会等文化活动赛事捐赠防疫物质及现金。

向“管理”要效益

建立多元化公司治理体系

坚持绿色可持续发展，以及长期践行社会责任的同时，英科医疗还在ESG理念指引下，不断完善公司治理结构，董事会下设战略与ESG委员会、提名委员会、审计委员会和酬薪与考核委员会。各委员会从不同方面监察公司运营和财务表现，确保了内部控制和风险管理体系的健全、完善，增强公司核心竞争力和可持续发展的能力。

根据报告，公司将ESG理念植入公司组织架构之中，董事会成员趋于多元化，其中女性董事3名，7名董事在行业、法律、财务等领域有着丰富的从业经验，使ESG理念得到了更好的贯彻执行。

而在信息安全上，公司建立了五维信息安全管控体系，严格限制管控权限，同时，公司全年开展信息及网络安全培训9场，覆盖员工196次，培养了员工的信息安全意识，杜绝了信息安全隐患的发生。

另在商业道德方面，在董事会的指导下，公司建立了多种内部管理制度，将行为准则与员工绩效挂钩，并对员工开展相应的准则培训，报告期内，员工商业道德与反贪腐的行为准则培训覆盖率100%，从而杜绝了腐败行为的发生。

在英科医疗董事长刘方毅看来，2022年对英科医疗来说是充满挑战的一年，企业凭借深厚的技术积累和广阔的市场渠道，在复杂的市场环境中乘风破浪。“我们将顺应时代的发展大势，在变局之中，充分发挥我们的优势，用人类智慧的结晶服务于人类的健康需求。”刘方毅如是说。