一

按照省里的要求，今年全县将开展一轮干部选拔，重点去向是乡镇。

老王都快四十了，县直机关主任科员，这次对他来说可能是最后的机会。虽然是去乡镇 ，但老王一秒也没迟疑，就准备着报名。

【资料图】

可公告一发，省里有规定，这次乡镇干部重点提拔的是95后。

老王连一丝机会都没有。倒是部门里刚来的小王选拔上了，你说气人不气人。

二

老王在单位也十多个年头了，工作任劳任怨，有口皆碑，跟领导谈过很多次，很想进步；进步不成，至少职级上往上走走，提高点待遇。

但是，领导也难啊。职级待遇职称么，空出来的数量少，老同志又太多，老王这种属于年纪在中间的中年人，不尴不尬，还可以再等等。老同志们都快退休了，等了一辈子，不好交代啊，总得向老同志倾斜吧。

老王咬咬牙，只能理解了。

三

小王到了乡镇干的是宣传委员，她跟老王抱怨，自己一个95后，手下一群70后，理念看法不一样，做事方法也不一样，干活太累了，指挥不动，工作推进不顺。

老王看着她，这丫头昨天还一口一个王老师跟着自己学东西呢，这会儿竟然敢对着一群70后有经验有能力的老基层们指手画脚，评头论足。

老王欲言又止。

四

现在的基层生存状态就是这样。

提拔么，向年轻干部倾斜；职级待遇职称么，向老同志倾斜；重担么，都是中年人在承担。

中年人真心是一帮干活才会优先的人。社会用尊老爱幼的名义，对中坚力量如此，真的合适吗?

人才提拔到底是该用已完成功劳总量来评价，还是该用预估功劳总量来评价?

老王发现自己“中梗阻”了，中年人的“中”。中年人们的职场升迁之路彻底被阻塞、被阻挡了啊。

老王们想不通啊。