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机事单位和企业都是我国劳动者养老保险制的参保主体，然而在养老金的缴纳方面存在着明显的差异。机事单位一般要高于企业，这究竟是为什么?

从养老金的计算方法、缴纳比例来看看。

首先，机事单位养老金比企业高的原因之一是计算方法的不同。根据国相关法定，机事单位在确定退休人员养老金的基础月数中，会将离退休人员的实际工资作为参照标准。而企业则一般以职工缴费基数作为基础。由于机事单位的工资水平相对较高，所以基数高，也就导致了养老金数额的增加。

其次，机事单位相对较高的养老金还与缴纳比例有关。根据国法定，机事单位的退休人员养老金缴费由单位和个人共同负担，且单位缴费比例较高。根据国法定，机事单位的单位缴费比例为20%，而企业则一般为10%。这就意味着机事单位为每名退休职工缴纳的养老金金额要高出企业一倍。

此外，机事单位的养老金还可能受到其他因素的关系。比如，一些地方或单位会根据具体情况对养老金进行适当的提高，以保退休人员的基本生活需求。这些调整通常是由单位自行确定，并在当地部门的指下实施。

总体而言，机事单位养老金较高的原因是多方面的，包括计算方法、缴纳比例以及其他因素的关系。这些差异是根据不同的工作性质和特点而产生的，旨在确保国公务员和事业单位人员的生活水平。然而，这并不意味着企业养老金就不公平或不合理。企业在缴纳养老金方面仍然要根据相关法律法规进行规范，以确保职工的权益。

最后，对于养老金的差异，我们应该以事实为基础进行思考和判断，避免对不同群体间的养老福利形成不必要的对立。同时，我们也应该关注养老金制变革的进程，推动形成更加公平合理的制安排，最大限度地满足退休人员的生活需求。