想在职场得到更好的晋升，你除了有好的业绩外，还要学会管理好你的领导。这样，你才可能有晋升的机会。

昨天，老王和一位职场人深度交流时，发现一个问题：很多人内心都想在职场上获得晋升，但是不懂凭借哪些条件、因素晋升。这就导致很多人通过跳槽的方式来获得晋升。可是那么多人跳槽，有一小部分人通过跳槽实现了晋升，多数人跳槽却是失败的。

那么，对职场人来说，影响你职场晋升的条件都有哪些？老王认为，影响你职业晋升的条件无非有以下3点：

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1、个人业绩是你晋升的基础 。不管在任何地方，没有业绩，你都无法生存。有了业绩，你才能获得别人的信任和认可。就像前天一位36岁的职场人问老王，自己在一家公司工作了5年，还是主管，一直没有得到晋升，如何才能晋升的问题。

老王在思考，如果你在一家公司连续工作5年都没有得到晋升，你可能就变成老白兔了。对于这样的问题，已经不是要不要通过跳槽来实现晋升的事了，而是你还能不能在公司继续待下去。

2、懂人情世故，你才会得到更多人的帮助和支持 。人情世故虽然不是什么高深的学问，但人情世故会贯穿你整个人生。不懂人情世故，你做事总感觉不顺，懂了人情世故，你会发现玩转职场很轻松。只要在国内的职场环境下，你不懂人情世故，你会发现你的职场不仅不顺，还会面临更多的困难。

上海一位职场人，32岁，知名高校MBA毕业后，一直没有获得自我发展的突破。最大的原因不是他能力的问题，而是他不懂人情世故导致的。这位职场人，做什么事情都非常理性，总要分清是非对错。但他从来没有思考过，人情世故从来都不是“是非”的问题，而是利益的问题。如果不懂这些，你很难自我突破。

3、直接领导的支持，高层领导的认可 。你想要晋升，必须有领导的支持，尤其是你的直接领导。但你也必须想办法让公司高层知道你、认可你。这就要求你平时多传播自己的影响力，通过自己正向的影响力让更多高层领导认可。

虽然和直接领导相处很难，但你必须调整心态，用管理“儿童”的方式来管理你的领导。你在职场，千万不要把你领导想得多牛逼，你只要采用管理“儿童”的方式管理你的领导，效果肯定不错。

如何做呢？老王给你3个参考建议：

1、除了业绩做好外，你也要多思考如何更好地帮助你领导解决问题，通过帮助和支持你的领导，让你领导从内心认可 。你的领导只有内心认可你，你才有机会获得领导的推荐和提拔。但如果你和你领导关系不好，那么对方肯定不会推荐和提拔你。

2、在关键的时间和节点，把你领导捧出来，让你领导有面子 。别忘拿了，你领导有面子，你才能更好地“道德绑架”你的领导，他才会更好地支持你，你才能真正做到大树底下好乘凉。

3、没事多传播自己，但你还要低调 。传播一定不是自己传播自己，不然就成吹牛逼了。你想办法做局，让别人传播你，你才是真正的高手。

写在最后

人在职场，想获得晋升也不难，关键是你需要满足这三个条件，不然，比登天还难。我是老王，关注我，人生路上不迷路！