“白衬衣、黑西裤，头发修剪得整整齐齐，带着淡淡的妆容……”零溪镇大庄村“轮值主事”干部肖磊以一副精神抖擞的模样出现了在该村和燕子桥村联办的农民运动会上，现场气氛热烈，掌声阵阵。

“从来不知道，村里的干部这么多才多艺，主持、摄影、视频剪辑，都不在话下。”该镇组织委员感慨。“换届以后，一批学历较高、精力充沛、有开拓精神的青年进入支村两委任职，虽然优化了干部结构、充实了基层队伍，但也还存在一些问题。比如年轻干部普遍存在着对村级事务了解不够，村级数据“壁垒”未打通、干部幸福感不强等问题”。2022年伊始，该镇党委立足锻炼新人、培养干部、建强班子，在大庄村试点村干部“轮值主事”制度，即坚持党建搭台、书记掌舵，其他村干部“轮值主事”，让村干部转换角色、站上前台，进一步提升了队伍战斗力、凝聚力、向心力，取得了良好的效果。

破解“事务主义”难作为。

(资料图片仅供参考)

“没想到举办一次村级活动有这么多细节要注意，现在真正体会到村书记的不容易了，我自己也从筹备这次活动中学到了很多东西，统筹能力和系统思维有了很大的提升。”轮值主事干部肖磊在组织完农民运动会后由衷感慨道。

当前生态环保、乡村振兴、网络舆情、安全生产、信访稳定等各方面工作任务均压实到村一级，图斑整改、填表造册、信息报送等事务复杂繁重，部分村干部疲于应付“事务性”工作，难以独当一面，履职“新鲜感”一过便滋生“躺平度日”的心理，很多时候还需要书记或者上级“兜底”。零溪镇推行“轮值主事”制度以来，村干部特别是年轻干部站上前台，以“主人翁”、“当家人”的角色参与和推进村级工作，统筹能力、沟通能力得到大幅提升，更多才能得到发掘和肯定，工作获得感、成就感明显提升。

突破“信息壁垒”更高效。

“以前面对群众的一些咨询，因为不懂业务，我经常没办法给出答复，只能建议其去找对负责的同事或者书记。”大庄村宣传专干肖蝶有些落寞。

村级组织是落实新时代党的政策方针的最后一站，惠民便民利民政策宣传、推行、落实离不开村干部。但因为分工，很多村干部几乎是常年累月的从事相同领域的工作，对接着固定的部门，对其他线上的惠民好政策，不清楚不了解。“轮值主事”制度推行以来，轮值主事干部肩负起了协助书记抓全面的责任，倒逼其主动学习党建、耕地、住房、民政、财务、社会保障等各条线上的业务知识，主动参与发展规划制定、重点项目推进、对上衔接汇报、群众矛盾化解等工作，知识储备得到极大丰富。近期，在落实“片组邻”网格化管理的过程中，很多村干部主动担负起片长重任，运用所学到的业务知识，对片区内群众咨询建议及时回应，干群关系更加融洽。

“基层事务性工作最多的就是各种报表、台账，但经过一轮“轮值主事”之后，我发现很多条线上的工作数据、台账是相通的，可以借鉴共享，可以说试行“轮值主事”制度意外地还为我们村干部减负了，同事之间的合作也更加的流畅紧密。”轮值主事干部们十分兴奋，参与轮值主事的热情得到充分激发。

推动“站台补位”更紧密。

书记主任“一肩挑”以来，减少了书记、主任的沟通协调的环节，避免了因为两者的意见不同引起事务的拖延，使决策能够快速实施，加快村级组织正常运转节奏，提高工作效率。但村党组织书记外出培训开会、争取项目时，村级事务不同程度存在着“推进缓慢”的情况。试行“轮值主事”制度后，轮值主事干部能够处理突发紧急情况，工作衔接和安排更高效，为村党组织书记分担和缓解了不少压力。通过轮值主事的锻炼，也让其他村干部成为支部书记的“得力助手”，减轻了“一把手”的负担；同时，村级事务时刻保持有人主事的状态，对上级衔接更加紧密，对群众诉求反应更加及时，对突发事项处理更加高效畅通，对重点工作保持更加集中的同向推力。在2022年夏季特大旱情中，大庄村三轮主事干部“接力”抗旱，组建抗旱服务队连续送水3个多月，投入资金26万元新修蓄水池三座，有力保障群众正常生产生活。

以制度激活动能，筑平台鼓励作为，予支持推动担当，村级干部队伍建设仍需持续发力，久久为功，推进乡村发展，建设和美乡村，亟需注入更多的活力和创造力。（通讯员 尹茗）