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乡村要振兴，人才必先行。近年来，各地着眼乡村振兴事业发展需要，加大各类人才引进和本土人才培养力度，让人才在项目建设、产业发展、增收致富中大展拳脚，有力助推了乡村振兴。也要看到，一些地方在选才用才时，不同程度存在唯学历、唯奖项等倾向，对技能人才、实用人才重视不足，致使一些有水平但没文凭、有能力但没学历的人才被拒之门外，不利于聚才兴业，实不可取。

诚然，学历、奖项等固然能反映一个人在某一领域取得的成就，但如何将其转化为助推发展的能力和水平，才是更需要关注的深层次问题。现实中，有的高学历人才难以融入基层，发挥不出其应有作用的现象并不鲜见，而一些实用型乡土人才却能够发挥其适用、实用、管用、好用的作用，无缝融入乡村发展，他们用热爱故土、扎根乡村、发挥所长、带领乡亲致富的实际行动，有力证明了“三百六十行，行行出状元”。

“国以才立，政以才治，业以才兴。”只有不拘一格选才用才，方能推动乡村产业百花齐放。各级各相关部门和人才工作者应当以“英雄不问出处，人才莫问出身”的胸襟，不拘一格地把各方面优秀人才集聚到广袤乡村，真正以人才兴助推乡村旺。

一方面，要拓宽选才视野。破除唯学历、唯职称、唯奖项等识别人才的定势思维，坚持实践这一评价人才“含金量”的重要标准，眼观六路，“慧眼识珠”发现人才。结合本地实际和乡村振兴需要，制定科学合理的人才引进计划，有的放矢，“量体裁衣”引进人才。

另一方面，要做好用才文章。引才只是手段，用好人才、留住人才才是关键。要为各类人才搭建发挥才能的舞台，实现人尽其才、才尽其用。要着眼长远发展需要，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，不断提高人才的地位和待遇，解决人才的后顾之忧，持续激发人才干事创业热情，促进乡村各项事业蓬勃发展。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：李敏