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□黄齐超

就业要稳存量，还要扩增量。当前很多新业态新职业的出现，为大学生就业带来新选择。民宿管家、外卖运营师、汉服妆造师等，也引领了就业新风向。（6月25日 人民政协报网）

随着社会的发展，职业市场越来越多元，一些新兴职业脱颖而出，比如新闻报道中提到的民宿管家、外卖运营师、研学旅行指导师、汉服妆造师、宠物摄影师等，它们看起来既轻松时尚，又高薪且有发展前途，受到一些人热捧。在笔者看来，这些新兴职业虽然“小众化”，但它们可以引领就业“大机会”，特别是对于大学生而言。

很显然，新兴职业是迎合社会需求的金矿。总体来看，任何新兴职业都要求就业者时尚前卫，朝气蓬勃，具有探索精神，且大多数都要求就业者有文化。而这些职业特点，决定了它们属于年轻群体——大学生。大学毕业生有朝气有活力，容易接受新生事物，自然可以也应当成为新兴职业的主力军。

统计数字显示，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，再创历史新高。尽管有一部分学生加入考研、考公的大军，但选择社会就业的毕业生，依然是个大数字。大学生就业市场的供给端异常火爆，也预示着就业压力有所加大。很多毕业生都盯着高薪、稳定的传统职业岗位，比如IT、通信、电子、互联网类。但是，传统职业难以消化新生劳动力，再加上高校毕业生就业竞争激烈，选择传统就业难免可能遭遇瓶颈。

因此，挖掘一些小众化的新兴职业，也可以为大学生就业提供柳暗花明的转机。大家知道，新型职业的背后，是新体验、新消费需求不断被挖掘。所以，那些头脑灵活、善于发现“商机”的大学生，就可以找到适合自己的新型职业，并获得不错的体验。

新兴职业带来新的机遇，对于高校毕业生而言，让就业有了更多新选择。尽管很多的新兴职业尚属于“小众化”，但它们在一定程度上代表了职业发展的方向；另外，新兴职业的出现，也是社会分工细化的必然结果。总之，新行业、新业态带动了新职业的出现，而这些新职业会拓宽大学生的职业空间，甚至成为就业“大机会”。