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今年来，为推进乡村振兴向深向实，切实提升驻村帮扶工作成效，陕西省咸阳市旬邑县坚持持续选优派强、持续教育培训、持续关爱激励“三个持续”，进一步强化向乡村振兴“五类村”及新增重点帮扶村选派驻村干部，不断优化驻村帮扶成效和服务群众质量。

据悉，旬邑县结合各镇（街道）乡村振兴工作需求，对农业、林业、水利、卫健等专业技术人员，按照“需求供给+清单认领+科学组队”的原则，采取个人报名和组织推荐的方式，综合选派人员年龄层次、专业技术和基层经历等方面，不断优化驻村工作赋能“造血”功能，根据选派单位社会资源、人脉和乡村振兴工作帮扶力度等，对派出人员做到优势互补、资源共享，服务提升。对全县179个行政村按照脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村及今年新增的乡村振兴重点帮扶村进行分类，并实现了驻村第一书记全覆盖。

据了解，旬邑县各镇（街道）充分利用驻村第一书记出席镇（街道）周一例会和驻村干部“周三夜校”，紧扣乡村振兴难点、堵点、热点问题，以会代训、精准培训、因村施策，通过岗前集中轮训、以老带新、小微课堂、田间地头、家常聊天等方式，加快驻村干部融入角色，实现驻村干部压茬交接、平稳过渡、提升能力。分类开展驻村干部能力素质提升和外出交流活动，大力推行“请进来”和“走出去”制度，每季度开展一次乡村振兴晾成绩、拼技能“擂台比武”活动，盘活驻村工作新活力，增长驻村干部新本领，完善《驻村第一书记和工作队考核管理办法》，大力构建县、镇、派出单位三级管理捆绑制度，探索形成驻村帮扶“四项机制”，推动规范驻村工作管理制度化、规范化、精细化。

今年以来，旬邑县以“六有”落实为抓手，协调落实驻村干部吃住有设施、办公有场所。督促各镇（街道）、派出单位做好驻村干部生活补助、交通费、通讯费、健康体检、人身意外伤害险等关心关爱政策落实，确保驻村干部工作有状态、生活无顾虑。注重驻村干部典型引领，每季度对驻村帮扶先进事迹和典型提炼总结，定期编发《旬邑县驻村工作暨万人帮万户·合力促振兴》工作简报，并将此作为帮扶单位及帮扶干部考核评价的重要依据。大力开展驻村干部“谈心谈话”活动，激发驻村干部干事创业激情，全面实现“沉浸式”帮扶局面，充分发挥驻村干部服务群众“生力军”作用。

作者：陈方圆 杨军龙