6月1日

南安启动

(资料图片)

“我为南安高质量发展献一策”

对策建议征集评选活动

@南安人 奖金万元！你有金点子吗？

仅半个多月

200余条好建议、好主意、好点子

“飞”进主办方邮箱

表达了广大群众

对南安高质量发展的美好愿望

此前我们挑选展示部分对策建议

接下来

我们继续来看看

大家还有哪些“金点子”

1

优化营商环境

推动南安高质量发展

1.建立健全容错免责机制。进一步建立健全干部容错免责政策机制，针对“只顾自己安全，不顾企业发展的问题”，要按照“三个区分开来”的明确要求，切实落实中央和省市关于容错纠错的文件精神，对于干部在改革创新、优化环境中出现的工作失误和轻微错误，只要是“为公、无意”，只要没“违纪、违法”，又能够“有错即改、有过即纠”，就给予包容、宽容，充分发挥容错免责机制的导向作用，真正解决干部的后顾之忧，为解放思想、勇于作为保驾护航，从而变“避责思维”为“负责思维”。

2.设立企业开办“首席代表值班”席。针对南安企业量大面广的实际情况，在政务服务中心设立企业开办“首席代表值班”席，实行分管领导、科室负责人、业务骨干轮流坐席值班，按照“一线受理问题、一线研究问题、一线解决问题”原则，全链条服务企业开办，优化政务环境。

3.强化干部的“店小二”意识。强化各级干部的服务意识，当好“店小二”角色，真正帮企所难、助企所困。从重点产业链的招商引资、项目建设、为企服务等工作中评选“金牌店小二”，通过广泛宣传，讲好优化营商环境的“南安故事”。

2

把人才公寓打造成温馨家园

南安是人口大县更是经济强县，产业强是高质量发展的根基，吸引人才、留住人才是“压舱石”。对此，南安建设人才公寓和公居房等，真正给人才“安个家”。

（一）：南安到底需要多少套人才公寓和公租房，人才的收入情况如何，长期工作生活在什么地方，人才对户型设计、物业管理等有何具体要求，有关部门要提前调

查，掌握第一手资料。

（二）：保证建设方案科学、统筹兼顾，定期让人才到现场参观，进行监督，对出现的问题以及建议，职能部门要做到“件件有回音”。

（三）：结合产业园等布局，推出小型公寓等，减轻人才的出行成本。

（四）：一般来说，人才往往分散到各个单位、园区，要开通“定制公交”等方便往来。

（五）：银行、学校、商场、图书馆、健身中心、公园等配合设施不可或缺。

（六）：在高铁站、车站等场所推出流动公寓，实行七天或一月免费入住等，温暖新来南安的大学生等群体。

（七）：除了人才子女积分入学更便捷，也要解决好“插班”等问题，让人才子女就学无障碍。

（八）：南安的长者饭堂等场所要向人才的父母开放，并定期组织相关活动。

（九）：直接发放租金补贴和发租房券方式，完善公共租赁住房货币化补贴机制，不仅能缩短安置周期，更能选择灵活、扩大保障范围。

3

发布城市机会清单

提升南安市营商环境

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，南安市正全面推动城市动起来、企业转起来、经济活起来，为打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，建设“繁荣南安”“开放南安”而努力，但在城市发展过程中不同程度地存在着政府与市场主体信息不对称、供需对接不充分、资本人才等要素提前介入参与难等营商问题。

为加快城市建设，把南安市建设成为“机会之城”“繁荣之城”“开放之城”，为此建议：南安市根据自身发展现状，创造性地打造“城市机会清单”，定期发布“城市机会清单”，为城市提供更精准的“引商引资”“引才引智”，为投资者、企业和人才提供在南安市发展的入口的机会。

一、“南安市城市机会清单”是指南安市人民政府以项目化、清单化、可参与的表达形式，把城市资源开发利用、要素供给、更新改造、公共产品和服务、人才引进等需求定期集中向社会发布，主动释放南安市城市公共资源要素，实现城市资源零门槛共享，招商引资零距离接触，项目建设公开公平竞争。

二、“南安市城市机会清单”将涉及到智慧南安市、绿色低碳城市、民生服务改善、消费提档升级、教育医疗、供应链创新、更新改造、科技创新创业、人力资源协同、城乡融合发展、乡村振兴、社会治理现代化等项目场景。政府要引导各类市场主体共同参与，从城市发展、企业需要、群众需求入手进行梳理和编制好城市机会清单，并向全社会发布项目场景的基础建设、要素供给、规划及解决方案、公共产品（服务）、重大活动、市场应用等供需清单、信息名录、主管单位、负责人等。

三、通过“南安市城市机会清单”发布，建立起南安市城市机会信息搜集发布机制，政府要分类梳理过去分散零碎的供需信息并集中呈现，主动释放资源要素、创造市场机会，为城市和企业（个人）资源共享共用搭建统一开放平台，并对已发布的清单信息动态调整、适时更新，促进资源配置效益最大化和效率最优化。

四、通过“南安市城市机会清单”发布，破解城市发展与企业成长有机衔接的难题，有效推动招商引资从“给优惠”向“给机会”转变，打破政企之间、行业之间、企业之间信息不对称，促进资源优化配置，有助于让企业能够全面、准确、及时地掌握南安市城市发展机遇，激发企业创新创造的活力和信心，有力吸纳外来资金注入南安市发展，吸引急需的优秀人才加入南安市建设中。

五、实行“南安市城市机会清单”定期发布制度。建议南安市可以每一年度专题发布一次城市机会清单，或通过大型活动集中公布清单的方式，对于特殊项目、紧急项目可以单独召开发布会，及时为企业和人才在南安市发展提供入口和机会，为城市高效能治理提供更智慧的决策支持。

六、通过“南安市城市机会清单”发布，来构建城市机会清单跟踪评价体系，从组织领导、责任落实、考核管理等方面强化企业服务保障，建立动态评价机制，及时跟踪处理城市机会落地落实有关问题。城市机会清单作为南安市人民政府主动服务的“新窗口”，将是提高南安市营商环境，促进南安市城高质量发展的重要推手。

种下梧桐树，引来金凤凰。未来南安市，通过持续推进城市机会清单收集与发布工作来“种下梧桐树”，通过城市机会清单让各类市场主体在项目前期可以介入策划、投融资、建设、运营、管理等重点环节，深度参与到城市发展的各方面、全过程，城市机会清单发布也是帮助政府精准实施“引商引资”“引才引智”引来“金凤凰”，努力打造高质量发展增长极和动力源，让南安市城市焕发新活力、让人民生活更美好。

距离8月31日的截止时间

还有两个多月

您还有什么“金点子”吗？

欢迎大家踊跃投稿！

投稿方式

投稿须围绕“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，对照高质量发展要求，针对产业发展、城市规划、乡村振兴、民本民生、文化旅游、招商引资、人才引进、营商环境、城市品牌、精神文明等工作提出对策建议。

对策建议要以南安实际出发，实事求是地反映和分析客观事实，不得抄袭、剽窃。对策建议可以是智慧点子或调研报告，其中，智慧点子字数控制在500字以内；调研报告须包含背景问题、调查研究（对象、方法、内容）、结果分析及对策建议等，报告中涉及的时间、地点、事件经过、背景介绍、资料引用等都要准确真实，字数控制在2000字左右。

对策建议内容可通过信件或电子邮件的方式投稿，联系人：陈振，联系电话：13163932879，投稿时间截止至2023年8月31日，信件有效日期以邮戳为准。

1. 信件投递地址：南安市江北大道广播电视大楼14层。

2. 电子邮件发送至邮箱：18150565789@163.com。

3. 所有对策建议统一在首页封面标注“我为南安高质量发展献一策”+题目、作者姓名、单位、联系方式，正文不得出现作者相关信息。

主办方将按照评选标准遴选一批优秀对策建议在“今日南安”“文明南安”“海丝商报”等刊登。评选一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖10名，分别给予10000元、5000元、3000元、1000元奖励，并颁发荣誉证书。所有投稿的对策建议的知识产权归市委宣传部（文明办）所有。

THE END

记者：傅雅兰 黄奕群 通讯员：苏雅如