近年来，宿迁市公安局立足于年轻民警成长规律特点，在充分调研的基础上，实施新警培养“宿警苗”、青年民警“宿警锐”、专家人才“宿警英”三项计划，探索具有宿迁公安特色的年轻干部体系化培养、跟踪式管理机制，着力锻造具有锐气、锐力、锐势的公安新锐力量。

“始终把年轻民警培养作为一项谋长远、打基础的工作来抓，分级、分层、分类加强培养，促进年轻民警快速成长。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青表示，要持续锻造一批又一批宿迁公安新锐力量。

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新警培养“宿警苗”，源头厚植蓄足“一池活水”

一位是从警12年、经验丰富的“80后”老警，一位是充满抱负的“95后”新警，2019年，湖滨新区公安分局晓店派出所杨晓华和新警李勇结对成了“师徒”。巡逻处警、走访调查、群众工作、案件办理……在杨晓华手把手帮教下，李勇已成为业务骨干。入警仅3年多的李勇，因工作突出，先后2次荣立个人三等功。

“本以为自己治安专业‘科班出身’，应该胜任所里工作，可最后发现，一些警情，课堂上没遇到过，处置起来有些困难。”李勇感激地说，“多亏杨晓华师傅倾囊相授，让我工作干得越来越得心应手。”

为让年轻民警真正得到锻炼、健康成长，宿迁公安围绕新警入警前的3年关键期，抓好“护苗成长”，蓄足公安发展的“一池活水”，确保了公安事业薪火相传。

让新警全部到基层所队蹲苗历练，宿迁公安围绕侦查、治安等公安主业，通过“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式，要求新警第一年必须通过初级执法资格考试，并对3年培育期内通过高级执法资格考试的予以表扬激励。

年轻民警“宿警锐”，强筋壮骨激发干事创业活力

2020年6月，根据组织安排，32岁的马景来到宿城公安分局太湖路派出所担任正科级所长。到岗之后，在短时间内，他和社区民警一起，走遍辖区6个社区、54个居民小区、30所学校等地方，把辖区情况了解清楚。

在马景看来，基层历练是考验青年干部的严酷战场，也是提升能力的实践课堂。

为给年轻干部压担子，在基层实践中经风雨、见世面、长才干，宿迁公安坚持基层导向，将优秀年轻干部放在艰苦吃劲岗位锤炼，科学任用。在年轻干部跟踪培养上，宿迁公安建立“宿警锐”档案，逐人制定培养任务书、职业进度表、能力评估值和质效成绩单，实行局领导挂钩、政工干部联系的跟踪培养机制，搭建“听风”监督模型，通过“绿黄红”三色预警机制，全面加强8小时外监督管理。

专家人才“宿警英”，加钢淬火锤炼“工匠尖兵”

“成功申请国家专利24项、软件著作权3项……成绩的取得，得益于局里在重大课题研究、技术研发、经费保障等方面对人才大力支持。”作为公安部刑事科学技术青年人才库成员、省“333高层次人才、省知名枪弹专家，宿迁市公安局刑警支队三大队副大队长刘钊表示。

聚焦专家人才培养，宿迁公安紧贴实战需求，建立“126+N铸魂砺剑”教育训练体系，每年分层分类举办“数创”“警航”“笔耕”“政能量”等专业精品培训班，定期举办“警营工匠”评选，招募宿迁公安“警务合伙人”，强化与科技公司合作，在公安院校设立研究基地，形成了人才融合培养新路径。2021年以来，9名年轻干部入选省“333”、市“千名拔尖人才”培养工程。

“紧扣公安工作现代化需求，从今年起，每年培养100名公安英才、力争2025年底达到300人。”王柳青介绍，目前，首批“宿警英”公安英才已完成遴选入库，其中年轻干部占72%。

专家人才是科技创新的主力军，宿迁公安加快构建有利于青年人才持续涌现的创新生态，在职务职级晋升、表彰奖励等方面向青年人才倾斜，专门设立200万元年轻干部人才专项资金，对核心战队、命名工作室给予经费保障。宿宫轩