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7月6日，海南省统计局披露，2022年海南省城镇私营单位就业人员年平均工资为65519元，比上年增加3235元，名义增长5.2%，扣除价格因素实际增长3.5%。

据海南省统计局对5593家规模以上企业联网直报统计和8290家规模以下样本单位的调查，2022年海南省城镇单位就业人员平均工资保持增长，增速回落。其中2022年城镇私营单位就业人员年平均工资比全国平均水平高282元，比上年增长5.2%，增速比2021年回落16个百分点。

在19个行业门类中，2022年我省城镇非私营单位和私营单位（以下简称“两类单位”）就业人员年平均工资均保持增长的有9个行业，其中采矿业、批发和零售业、金融业等行业城镇平均工资增速均相对较高。采矿业两类单位就业人员年平均工资分别增长14.4%和15.2%。批发和零售业两类单位就业人员年平均工资均增长15.2%。金融业两类单位就业人员年平均工资分别增长24.1%和13.6%。

城镇私营单位就业人员年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业12.45万元，文化、体育和娱乐业9.08万元，金融业9.04万元。年平均工资最低的3个行业分别是教育3.96万元，住宿和餐饮业4.37万元，电力、热力、燃气及水生产和供应业4.40万元。城镇私营单位工资水平行业高低倍差为3.1。

省统计局在数据解读中指出，平均工资数据可以让我们了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。

城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。比如，教育行业城镇私营单位中培训机构较多，受经济形势变化和政策调整的影响，在平均工资增速上会表现出较大差别。

总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全省平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。