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今年的求职市场的一点实话(被删了不补发)
来源:程序员客栈      2023-08-04 00:06:45

今年,一份招聘岗位,在一天内收到1000封简历是真事!!!


(资料图)

现在,失业半年以上并没有工作的朋友,确实不少!!!

如果,你通过boss投简历,没有人回应也是大概率的事!!!

就业形势逐渐向好,消化失业青年的存量,依然需要不少的时间。

所以,就业形势对于大多数人并不友好。

特别是运营的小伙伴,找不到工作的人还是蛮多。同时,企业招到合适的人,也满是困难。

一方面是求职者在求职,一方面是企业在面试。为什么感觉市场上有职位,自己就是找不到合适的工作。

经过我与大量的企业老板和招聘人员沟通,得出了一些结论,希望对你有启发

(一)大量的求职人员

由于市面上有大量的求职人员,企业在招聘时并不着急。

原来一个岗位面试30个人,碰到一个合适的,公司会赶紧发offer,生怕被别人家抢了去。

而今年,一个岗位面试到100人,即使有10个合适的,企业招人没那么着急,依然会再看看其他候选人,希望找到一个性价比高的员工。

毕竟,市面上有大量的求职人员。

(二)过高的筛选条件

由于市面上的人才冗余,原来大专条件的开始选择本科学历的员工,原来最低本科需求的开始变为最低985、211,原来985、211的公司开始选择海龟和本科、硕士均为985、211的人才。

即使你有了学历的硬性指标,企业开始筛选有大厂经验,有相关工作经验的员工,

原来只看硬性指标的公司,现在开始看软性指标,如:学习能力、情商、加班等。

同样的岗位,同样的公司,找人的标准却提升了不止1个档次。

(三)严控开支

即使某些公司有招聘的需求,由于公司严控成本,现在找工作的薪资不升反降。原来一个岗位可以开到3万,今年大概率就开到2W。

今年大多数的求职者,基础base的薪资被打了7折、8折。

并不是公司有意压求职者的薪资,因为老板对于未来的收益预期并不乐观,从原来3-5年上市的宏伟计划,已经改为先活下去为首要目标。

所以,今年在如此控制开支的情况下,想要拿到高薪资确实是难上加难。

那么,这并不代表今年没有机会。只是今年的机会比往年更加珍贵一些。因此,基于这种现状,我给你以下3点建议,希望可以唤醒你“沉醉”的心灵,让你度过这个寒冬。

(一)不要期待通过招聘平台找到工作

试想,一个招聘岗位一天收到1000封简历,你需要学历过关,经历匹配,才能入得了招聘人员的法眼。这种概率就小了很多,因此你投递的简历,求职单位并没有看。你看到的已读,大多数是平台的规则,让你燃起了你很重要的错觉。

那么,那种投递的方式是有效的呢?

善用身边的资源,谁工作了几年还没有一桌前同事,你前同事也会有一桌前同事,你可以挖掘你身边的同事资源,帮你推荐公司内部的岗位。

你的简历可以直达用人部门,如果你的前同事还能给部门主管美言两句,你至少得到了一个面试机会。

所以,你现在就是自己的销售,发动你身边的资源,把自己“卖”出去。

(二)适当降低预期

今年求职,不与往年的自己比,不与今年的同事比。

在经济下行的情况下,咱们就别要求30%的涨幅了,只要降幅在可接受的范围内,你今年就可以接offer了。

往年的薪资水涨船高,和互联网行业的“泡沫”有很大关系,现在泡沫已经破灭,咱们也应该认清现实。

如果你有同事拿了30%的涨幅,今年也不要比。咱们大多数会高估自己的能力,而低估他人的能力。

你认为你同事的能力不如你,他竟然拿了30%的涨幅。你应该剖析一下,他的学历,他负责的项目,他的成绩,他的情商,必须剖析的是他的关系。

有可能他各方面都不如你,但是人家有个好亲戚。不过,人家有好亲戚大概也不会到处炫耀,咱们大概不清楚。

如果,你还是认为他不如你,你就当他的运气比你,运气这种东西,是强求不得的。

所以,拿到降幅在接受范围内的offer,赶紧接;如果拿到了涨幅的offer,必须赶紧接,赶紧入职;如果降幅不可接受,生活压力还很大,先接了offer去工作吧。

(三)固定行业沉淀下来

你有没有分析,今年找不到工作的都是那些人?真正的行业专家,能够独立扛事,帮助公司赚取收益的人,他们会找不到工作吗?

这种“熊猫级”的人物,全行业都盯着呢,他们依然是抢手的热饽饽。

说实话,搞自媒体,讲课的人,找工作并不顺利。企业家只会为他们的理念买单,而不会为他们的能力买单。(后面我更新一篇,《自媒体是职场人最大的骗局》,剖析我看到的,我了解到的,我感受到的一些内容)。

所以,你要做的是,拼了命的成为行业的专家。记住:产品经理、运营、市场营销只是工种,成为这一类专家,只能算作“技术类专家”,从业者至少要做到这个级别。而对于一个行业的深度洞察,对于一个行业的判断,在一个行业的沉淀,你才能成为行业的专家。

如果你既是技术类专家又是技能类专家,并且在行业内小有知名度,你一定会成为香饽饽,而不用担心失业的情况。

(四)靠近业绩,存活更久

今年失业的人,大多数是业绩不咋滴的人,如果你一年,出去公司给你的工资、社保、工位费用,可以帮公司净赚100万,你一定不会失业。

今年失业的人,大多是很难直接衡量收益价值的人。

人嘛,总会被自己感动,你却难以感动别人。

我们总会认为自己很重要,在老板眼里你可能一文不值。

如果你还是做运营工作,建议你到可以产生收益的部门。

提高团队效率,梳理内部流程,做内部文档支持,这种既得罪人又不能衡量产出的工作,一定是最容易被干掉的人。

当然了,人在屋檐下,该低头时还是要低头。即使你做出了不错的业绩,你依然需要抱紧老板的大腿。

因此,到一线部门去,到产生业绩的部门去,做出成绩,再抱好老板的大腿,大概率你是问了。

(五)逆境读书,绝境健身

找不到工作的人年年有,今年特别多,如果你真的找不到工作,除了焦虑之外,你还需要通过学习提升自己,实在焦虑的话,让自己动起来,出出汗,没啥过不去的坎。

对于大多数人,钱是缓解焦虑唯一办法。钱从哪里来,我在上面已经告诉了你。

如果你看进去了我上面的建议,咱们实在不行弄个销售岗位先干着也成。

改天有机会,给大家分享我今年求职的经历和我最近的思考。

最后,祝大家都能找到合适的工作。当然,如果你要找人或找工作,也可以加我好友,我会在朋友圈发布职位,不收任何费用,就算今年为各位小伙伴找工作尽绵薄之力吧。

张沐

《运营思维》作者,创业公司合伙人,中科院工商管理硕士。曾任:第四范式产品运营、容联云通讯CC事业部运营总监、腾讯高级运营。服务:腾讯、平安银行、移动、健康界、*度、云启资本等企企业。平台讲师:起点学院、三节课、InfoQ、酵母咨询、光环国际、崔牛会、musp等,专栏:36kr、虎嗅、人人都是产品经理等平台

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