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专稿：为进一步提升干部教育培训工作的针对性、实效性、规范性，今年以来，六安市通过统筹整合培训计划，聚焦主要培训任务、严格学员选调标准、防止随意培训低效培训，推动了干部教育培训供给侧结构性改革，助力干部教育培训提质增效。

广泛征集办班计划，摸准各方培训需求。年初印发通知，向市直各单位告知申报班次的类型和条件，集中征集2023年度办班计划。围绕贯彻落实党和国家重大决策部署和市委、市政府中心工作，中央、省、市重点督察督办的事项，以及上级部门考核要求等设置培训专题，保证应训尽训。在规定时间段，共收到市直单位办班申请近百个。

精准制定审核原则，确保发挥管理职能。研究确定了4项审核原则：培训立项须有文件、通知、领导签批件等依据材料；培训对象以市管干部和市直干部为主体，执行分级培训任务划分有关规定；培训内容聚焦《干部教育培训工作条例》规定任务和各部门履行主责主业所需；培训机构原则上在市内党校（行政学院）、干部学院。依据这些原则逐一审核培训计划，核减班次十多个，从源头上保证精准培训。

统筹整合培训项目，科学建立培训体系。一方面，以党校主体班为主导，规划实施党的理论教育和党性教育体系，确保贯彻落实首要任务。另一方面，聚焦干部的专业能力、专业精神和思维活跃度，谋划实施“两专一活”教育培训计划，保证满足干部专业化能力培训需求。精心选择部门单位申报的业务培训计划，将其中聚焦产业经济、“双招双引”、基层治理等重点课题的十几个班次整合成“两专一活”系列专题研讨班。同时，开办“两专一活”青训营，把市直单位申报的“大讲堂”式培训计划整合进青训营，以系列专题讲座方式培训，统筹利用各部门培训资源。

树牢过紧日子思想，集约使用财政资金。实行分类管理、重点保障，缓解财政资金保障压力。与市财政局会商，市财政统筹的培训费，用于保障市委党校主体班和市直单位举办的专题培训班；市直单位举办的业务培训班，培训费用由实施单位自筹资金解决。按照《关于落实过“紧日子”要求加强厉行节约的通知》精神，合理压缩部分班次培训人数和天数，严格审核把关外出培训，节约使用培训资金。