来源：循因缉药

(资料图)

大家知道，对Illumina我们是真爱。

有些事情，咱们不报道，似乎就没有人关心了，真的是人心不古啊。

省钱新进展

2022年Q3财报公布后不久，Illumina推开了裁员的大门。

根据2022年11月14日Illumina向美国证券管理部门SEC提交的文件，裁员500人，约占全球雇员总数的5%。

时间快进到2023年4月27日，在《一个王朝的背影--Illumina的2023Q1》中，我们对2022年Illumina的裁员和财报进行分析后认为，裁员的正向影响非常有限。

究其根本，Illumina目前遇到的问题是比较复杂的，不可能一剂药方就药到病除。

随后在公布的6-K文件中，Illumina提出了1亿美元支出缩减计划，这些支出的缩减包括不同site的重新规划、精简组织等等。

如今，仅仅过去2个月，Illumina的行动有了进展。

关店、裁员

2023年6月26日，Illumina在提交SEC的文件中公布了自家2023年6月21日-22日应向公众披露的信息。

包含两部分信息，第一就是裁员，第二就是关闭部分运营场地。

首先，在裁员方面，Illumina表示6月21日进行了裁员，这属于多年的开支缩减的一部分，预计公司将在21日的裁员中损失约2500-3500万美元。

Illumina直言不讳的表示，在第三季度会继续裁员。

其次，在关闭运营场地方面，2022年6月22日，Illumina决定关闭位于加州San Diego的i3 campus。

根据此前公布的信息，i3 campus位于University Towne Centre（UTC），约31.6万平方英尺的规模，2016年左右Illumina从BioMed Realty（BMR）手里签了10年租约。

同时，公司也将评估位于加州Foster City的另外一处运营场地，很可能部分撤出。

好死不死，这处场地也是BMR旗下的，约36万平方英尺，租约15年。

这两处场地的价值约6000万和1.86亿美元，预计撤出这两个场地的运营将产生费用，但是目前无法估计。

前菜？

我们注意到，本次裁员Illumina并未公开裁员的数量，让我们再回顾下美国关于裁员报告的一些规定。

SEC：根据美国证券交易委员会（SEC）的规定，如果一家上市公司在单一地点或多个地点进行的裁员达到其全职员工总数的10%或更多，那么该公司需要在8-K表格中公告这一情况。

WARN：此外，如果公司计划进行大规模裁员，即在30天内裁员50人或以上，那么根据《职业培训和通知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，WARN），该公司还需要提前至少30天通知受影响的员工和相关政府机构。

那么显然，这次裁员数量一定是不多的。

但是需要注意的是，本次Illumina在文件中提到在第三季度仍要进行裁员。

而随着Illumina全球不同sites的简并持续进行，裁员的数量很可能继续扩大。

也就是说，6月份的裁员，只是前菜。

最后

我们在上篇已经比较多的提到了Illumina目前面临的挑战，随着CEO Francis deSouza的离开，事情变得更加让人头疼。

对内：

GRAIL继续在资金上给Illumina放血，且面临欧盟委员会和FTC的双料压力。

传统测序业务出现疲软，2023Q1 试剂耗材营收6.92亿美元，同比2022Q1的7.84亿下降了12%，即便环比也仅仅增长了1%；仪器设备营收1.54亿美元，同比2022Q1的2.12亿美元下降27%。

CEO Francis deSouza的离开很可能只是开始，未来新CEO就位后（甚至之前）预计各个管理层级的动荡难以避免。

对外：

MGI已经扫清在欧洲的障碍，毫无疑问，将大力开拓欧洲市场，那么美洲这个测序仪最大单一市场怎么可能错过。

本土Element、Singular等一众新兴挑战者虎视眈眈，ONT/Pacbio在细分市场持续蚕食。