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1、制定选拔计划（人数、专业、实施流程等） 2、发布报名通知（包括选拔条件、时间、后续安排等） 3、截止报名、初选（主要依据推荐/自荐表了解其专业能力）4、电话沟通（确定其个人意向，是否强烈意愿加入） 5、试讲（邀请公司领导及部门领导组成评审团，从仪表、教学能力、PPT制作、整体呈现等方面进行评分） 6、确定选拔人员并发布通告（根据计划并结合评审团意见最终确定） 整体走完，约1个月。

2、 后续是针对选拔的人员进行针对性培养（一般需持续4-6个月），内训师选拔，内部有资源，可内部完成，有费用支持，请进内训更佳，可以结合企业需求、学员情况等进行针对性的课程定制及制定详细的落地方案以保证效果。

3、 最后，要注意内训师的营销，保持他们的持续热情。

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